Employees’ Attitudes Toward Equity-Based Compensation

Menachem Abudy, Efrat Shust

פרסום מחקרי: פרסום בכתב עתתגובה / דיון


This article presents a field study that examines the subjective value of equity-based compensation and investigates the relationship between attitude toward risk and compensation preferences. The participants in the field survey received equity-based compensation in the past but lack financial education background. We find that the respondents exhibit difficulty in estimating the value of employee stock options, which usually results in a subjective value that is lower than the objective value (calculated using the Black–Scholes model). Additional findings demonstrate the presence of behavioral biases such as priming and mental anchoring. Finally, we document an absence of transitivity in the preferences of 10% of the respondents.

שפה מקוריתאנגלית
עמודים (מ-עד)246-253
מספר עמודים8
כתב עתCompensation and benefits review
מספר גיליון5
מזהי עצם דיגיטלי (DOIs)
סטטוס פרסוםפורסם - 1 ספט׳ 2012
פורסם באופן חיצוניכן

הערה ביבליוגרפית

Publisher Copyright:
© 2013 SAGE Publications.

טביעת אצבע

להלן מוצגים תחומי המחקר של הפרסום 'Employees’ Attitudes Toward Equity-Based Compensation'. יחד הם יוצרים טביעת אצבע ייחודית.

פורמט ציטוט ביבליוגרפי