תקציר
אחד מהמחסומים הבולטים לקידומה של "מדיניות תומכת משפחה" הם הערכים התרבותיים המושרשים לגבי עבודה ומשפחה, לפיהם האישה אחראית מרכזית לבית ולטיפול בילדים והגבר צריך לפרנס את המשפחה. ההיגיון של "הספירות הנפרדות" מונע ממנהלים ומארגונים לפעול לשינוי ארגוני יסודי. על פי הנחת "העובד האידיאלי", נאמנות ותפוקה נמדדות על ידי מספר שעות עבודה. ארגונים המעוניינים לשלב בין דרישות העבודה ודרישות המשפחה צריכים לאמץ תרבות ארגונית התומכת בכך. (מתוך המאמר)
| שפה מקורית | עברית |
|---|---|
| עמודים (מ-עד) | 42-43 |
| מספר עמודים | 2 |
| כתב עת | פרלמנט נשים: במה לפוליטיקה מזוית אחרת |
| כרך | דצמבר-אוקטובר |
| סטטוס פרסום | פורסם - 2009 |
IHP publications
- ihp
- עבודה ומשפחה
- תדמית האישה
- תרבות ארגונית