Abstract
בסביבה תחרותית ולא דמוקרטית, כאשר הגישה בה לשיתוף היא מכשירנית ולא ערכית, כדאי לחזק את נכונות המשתתפים והתומכים באמצעים שישכנעו אותם שהשיתוף מוליך לביצועים כלכליים טובים יותר. לחלופין, בסביבה דמוקרטית ומתונה מבחינה תחרותית, תושג האטרקטיביות של תוכנית השיתוף באמצעות חיזוק תרבות שיתופית המדגישה את חשיבות הקהילייה העובדת ומקומו של הפרט בסביבה כזאת
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 65-83 |
| Number of pages | 19 |
| Journal | עבודה, חברה ומשפט |
| Volume | 9 |
| State | Published - 2002 |
IHP publications
- IHP
- Globalization
- International economic relations
- Management -- Employee participation