Abstract
אחד מהמחסומים הבולטים לקידומה של "מדיניות תומכת משפחה" הם הערכים התרבותיים המושרשים לגבי עבודה ומשפחה, לפיהם האישה אחראית מרכזית לבית ולטיפול בילדים והגבר צריך לפרנס את המשפחה. ההיגיון של "הספירות הנפרדות" מונע ממנהלים ומארגונים לפעול לשינוי ארגוני יסודי. על פי הנחת "העובד האידיאלי", נאמנות ותפוקה נמדדות על ידי מספר שעות עבודה. ארגונים המעוניינים לשלב בין דרישות העבודה ודרישות המשפחה צריכים לאמץ תרבות ארגונית התומכת בכך. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 42-43 |
| Number of pages | 2 |
| Journal | פרלמנט נשים: במה לפוליטיקה מזוית אחרת |
| Volume | דצמבר-אוקטובר |
| State | Published - 2009 |
IHP publications
- IHP
- Corporate culture
- Women
- Work and family