Abstract
ספרו של ישראל כ"ץ מציג בפנינו ניסיון ראשון וחשוב מאין כמוהו להרחיב ולהעשיר את התחום של חקר ארגונים באמצעות פרספקטיבות פילוסופיות פוסטמודרניות, שרוב העוסקים בתחום – יועצים ארגוניים, מנהלי משאבי אנוש, חוקרי תורת הארגון – אינם נחשפים אליהן בעבודתם. עיקר תרומתו הוא בניסיון לחשוף את היסודות הכאוטיים, הבלתי מוסדרים, הבלתי נשלטים והבלתי אחידים של המציאות הארגונית, ולערער את השיח הארגוני התועלתני שממוקד באופן בלעדי באפקטיביות ובענייניות. אף שקולות דומים נשמעים בשנים האחרונות גם בישראל, הן במחקר הארגוני והן בשיח הייעוצי, כ"ץ הוא בוודאי סמן מרכזי במהלך שהוא כשלעצמו ראוי לשבח בעידן שבו השיח המודרניסטי עדיין שולט בקרב מנהלים ויועציהם. (מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 447-449 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | סוציולוגיה ישראלית: כתב-עת לחקר החברה הישראלית |
| Volume | 15 |
| Issue number | 2 |
| State | Published - 2014 |
IHP publications
- IHP
- Associations, institutions, etc
- Postmodernism
- ארגונים
- כץ, ישראל -- ארגונים בעולם פוסטמודרני
- פוסטמודרניזם