שכר גלוי, פערים מגדריים סמויים: האם חובת דיווח על פערי שכר מגדריים מספיקה?

מחקר זה בוחן את האפקטיביות של חובת הגילוי של פערי שכר מגדריים בבריטניה, כאמצעי לצמצום פערי השכר. לשם כך, בוצע ניתוח אמפירי של נתונים מבריטניה, אשר העבירה את חוק השוויון בשכר (UK-Equaility-Act-2010) בשנת2017. חוק זה מחייב חברות ציבוריות ופרטיות להעניק גילוי לפערי שכר מגדריים–Gender Pay Gap(GPG), מתוך תפיסת המחוקק שלפיה גילויים אלו יעודדו מעסיקים לצמצם את פערי השכר. מהממצאים עולה, שחובת הגילוי הובילה להקטנת פער השכר השעתי המגדרי בפרק הזמן שחלף מאז הוחל החוק, אך לא תרם להקטנת הפערים ברכיב התגמול המבוסס על בונוס.כמו כן, ניכרת עליה בשיעור הנשים ברבעון השכר העליון והתחתון. הממצאים מצביעים על אפקטיביות כאשר מתקיימת סטנדרטיזציה של דיווח. (מתוך המאמר)